内蒙古第三建筑工程有限公司人才中心

     人才储备中心成立于2024年，作为公司人才工作的重要组成部分，负责人才储备、管理和服务工作。主要职责是为公司发展提供优秀人才支持、推动人力资源的合理配置和优化升级、促进公司与项目部的人才交流，为公司提供全方位的人才服务。

一、人才储备规划

      根据公司发展需求和人才供需情况，制定人才储备计划，明确各类人才的需求和数量，为人才储备工作提供指导和依据。

二、培训、招聘及绩效管理

      针对储备人才的特点和需求，开展招聘活动，通过精准筛选和评估，多种渠道宣传人才储备政策和措施，选拔适合的人才进入储备库。提供专业技能培训、职业发展指导和资源支持，促进储备人才的成长和发展。根据不同岗位在知识技能能力、业绩等方面的要求，经过科学、全面的考核，对员工的工作态度、工作成效等进行定期的量化考评，通过奖惩等措施，提高员工专业知识、技能水平及主动服务的意识、服务成效。激力员工正确评价自我，明确自我努力和发展的方向，增强团队凝聚力，先后制定完善各类制度为全方位选拔人才奠定基础。

三、深入扩展产教融合

     深入拓展产教融合培养内容，探索形式多样的产教融合新模式，扎实推进共同建设实训与实习基地、促进企业需求融入人才培养建设，有效推动校企合作协同育人的深度融合，深度助力企业发展，打开企业招聘优秀技术人员的重要渠道，双方以“双高”建设为契机，加强校企合作，突出了双元育人。校企双方开展就业服务、行业认知、校友回家等方面合作活动，为学生提供深入企业交流、见习及实习等方面的机会，切实提高学生就业竞争力，不断强化校企共建、实现校企双方优势资源共享。

联系人：杨雯

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